社員と共に歩む会社

Sunnet's　Labo

Sunnet's Laboは、社内で毎年行われている研究活動です。 2012年から始まり、10年以上が経過しました。 社員が自主的に行う活動で、各自が選択したテーマに対して、 チームで研究を行い、成果を発表するまでが主な活動となっています。 基本的に単年で研究テーマは変わりますが、数年間継続するテーマもあります。 近年では、テーマのカテゴリを入門、研究、実践と区分して、より社員が参加しやすいような工夫をしています。
直近の研究テーマは次の通りです。
・データ分析手法の研究
・RPAツール利用による業務効率化
・動画編集
・SUNチャンネルの改定
　（SUNチャンネル＝社内ポータルサイト）
・LAMP環境の基礎
・ジェネレーティブAI

システム開発部　H.Y (2021年入社)
入社2年目で参加しました。テーマはLAMP環境の構築です。業界の中で基本となる基盤環境だと考えているので参加できてよかったです。 色々な年代の社員と一緒に活動しましたが、皆、話やすくて活動し易かったです。
システム開発部　Y.S (2019年入社)
動画編集の研究に参加しました。ITの技術とは少し離れたところではありますが、IT業界でもプレゼンやプロモーションなど、 表現力が必要な場面は多いので役に立つと思いました。こういった研究チームは”アリ”だと思いました。

いきいきはつらつと働ける環境を提供する

サンネットの価値を生み出しているのは社員です。 社員が安心して働くことができなければ価値を生み出すことが難しいと考えます。 そこでサンネットでは、社員がいきいきはつらつと働ける環境を提供するように努めています。 例えば、テレワークや時短勤務とフレックスタイムの併用をすることができるので、育児休業が終了した社員には働き方に柔軟性を持たせられ、非常に助かっています。 他にもメンタルケア用窓口が設置されていますし、健康経営への取り組みも開始します。 ワークライフバランスを充実させ、社員間のコミュニケーションを促進するために長沼ワーケーションオフィスでワーケーションを行えたり、みんなでフットサルを観戦し、その後に懇親会を行ったりしています。社員提言制度から始まった、ラジオ体操も毎日実施しています。

システム開発部　F.M (2006年入社)
フレックスタイム＆時短と在宅勤務を利用しています。働き方にかなり柔軟性を持たせられるので、保育園や小学校低学年など、 小さい子供がいる家庭には助かっています。この制度が無かったら、勤務を続けられていなかったと思います。
システム開発部　T.S (2019年入社)
フットサルの観戦に行きました。目の前で見る試合はスピード感もありとても楽しめました。 その後の懇親会でもフットサルという共通の話題で話ができ、普段あまり話をしない社員とも盛り上がることができました。
企画総務部　O.K (2008年入社)
毎日、15時にラジオ体操を行っています。一日中椅子に座って仕事をしているので、良いタイミングで体を動かすことができますし、 良い気分転換にもなります。月水金はZoomで各拠点中継して行っているので、他の職場の社員の顔も見ることができて良いですね。